Récemment, je vous faisais part d’un dossier novateur et de grande importance pour l’Association des industriels d’Anjou, celui de la mise sur pied d’un «Think tank», groupe de réflexion sur le vieillissement de la main-d’œuvre et les moyens d’y pallier.
Emploi-Québec et l’Association des industriels d’Anjou ont réuni dix entrepreneurs qui travaillent depuis le 3 décembre dernier, à la lumière de statistiques sur le vieillissement de la population, à établir les paramètres permettant aux entreprises, de maintenir leur production de biens et services, dans un contexte de main-d’œuvre vieillissante et de pénurie de main-d’œuvre. Toutes les avenues sont envisagées, sans restriction.
• Comment conserver l’expertise des futurs retraités et des personnes clés dans l’entreprise
• Comment attirer de nouveaux talents dans l’entreprise quelque soit leur origine et surtout les retenir
• Comment se démarquer pour être «attirant» dans un bassin de main-d’œuvre de plus en plus limité.
C’est le 12 février prochain, lors d’un dîner-conférence, que seront redus publics, les résultats du «groupe de réflexion».
De plus, les participants à l’activité, pourront rencontrer les intervenants d’Emploi-Québec pour connaître les différentes mesures techniques et financières, de soutien à la sauvegarde des employés clés, au transfert de connaissances, à l’embauche de nouveaux employés et au maintien des emplois en période difficile.
Monsieur Alain Samson, auteur et conférencier de renom, clôturera l’activité, en prononçant une conférence sur les 10 mythes à faire éclater en période de vieillissement de la main-d’œuvre, de sauvegarde de l’expertise, de recherche , d’attraction et de rétention de nouveaux employés .
Je vous convie personnellement à cet événement des plus novateurs.
